Mladi iz hraniteljskih porodica sa područja Centra za socijalni rad Novi Sad, prisustvovali su radionici “Budi izabran” u okviru koje su, uz pomoć stručnih predavača, imali priliku da nauče kako da napišu radnu biografiju kao i da se što bolje pripreme za intervju za posao.
Za polaznike projekta iz Novog Sada, ovo je završni, sedmi u ciklusu, trening koji se realizuje u okviru projekta “Budi svoj”, a koji fondacija Uključi se sprovodi u strateškom partnerstvu sa Ministarstvom za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, uz generalno donatorstvo Vojvođanske banke i uz podršku Ministarstva omladine i sporta.
“Ovi mladi ljudi nakon završetka redovnog školovanja izlaze iz sistema socijalne zaštite i bivaju prepušteni sami sebi. Svesni situacije u kojoj se nalaze, nastojimo da im u okviru projekta “Budi svoj” kroz edukaciju, ali i direktnu podršku olakšamo proces osamostavljivanja i pronalazak prvog zaposlenja. U saradnji sa resornim ministarstvom obavljeno je intervjuisanje mladih u 11 gradova u Srbiji, među kojima su i deca bez roditeljskog staranja iz Dečijeg sela u Sremskoj Kamenici i Novog Sada, koji su na pragu napuštanja ili su nedavno izašli iz sistema socijalne zaštite, kako bi dobijene podatke uvrstili u bazu koju Ministarstvo formira sa ciljem da poslodavcima dodatno olakša selekciju kandidata i pospeši zapošljavanje ovih mladih ljudi kroz primenu vrlo stimulativnih subvencija dostupnih potencijalnim poslodavcima”,rekla je Milena Jakšić, koordinator projekta “Budi svoj”.
Novi Sad je jedan od osam gradova u kojima se sprovode aktivnosti projekta “Budi svoj”, a koje su namenjene mladima bez roditeljskog staranja i deci palih boraca, starosti od 15 do 25 godina, jer upravo u tom razdoblju oni završavaju redovno školovanje i izlaze iz sistema socijalne zaštite, te praktično bivaju prepušteni sami sebi.
“Mladi bez roditeljskog staranja se godinama unazad nalaze u fokusu društveno odgovornog poslovanja Vojvođanske banke, te pored finansijske podrške i ostale svoje resurse stavljamo na raspolaganje kako bi im pružili potrebnu podršku. Vođeni time, kolege iz funkcije Ljudski resursi im prenose svoja stručna znanja kako bi spremni pristupili procesu pronalaska zaposlenja, studentima smo omogućili obavljanje stručne prakse u našoj kompaniji, dok je dvoje mladih bez roditeljskog staranja dobilo i zaposlenje i zato je važno da se uključe druge kompanije i institucije, kako bismo im obezbedili adekvatne uslove za otpočinjanje samostalnog života”, istakla je Zorica Džida, direktor sektora Društveno odgovorno poslovanje Vojvođanske banke.
Ivana Koprivica, direktorka Centra za porodični smeštaj i usvojenje Novi Sad , prisustvovala je uvodnom delu radionice “Budi izabran”: “Nama kao novoosnovanoj ustanovi je veliko zadovoljstvo da smo uključeni u realizaciju ovog projekta, jer naša deca imaju priliku da steknu dodatne veštine koje će im sigurno biti od pomoći prilikom izlaska iz sistema socijalne zaštite”, istakla je Koprivica.
Ciljevi projekta sprovode se kroz ciklus od sedam edukativnih radionica,zapošljavanje i samozapošljavanje, koje uz adekvatno planiranje, podršku i mentorstvo pruža mogućnost potpunog osamostaljivanja. Dodatne informacije o projektu i mogućnostima priključenja i podrške mladih bez roditelsjkog staranja pročitajte na: www.budisvoj.org
Pažnja: Ovaj tekst nije proizvod Agencije Beta i ona ne odgovara za navode u njemu.
(Kraj OMS poruke)
